在乡村振兴背景下，积极开发乡村人力资源，可提升乡村劳动力的技能和知识水平，农业生产效率和农产品质量以及乡村人力资源的创新能力，推动乡村产业多元化和现代化发展，并改善乡村教育和职业培训体系，缩小城乡发展差距，促进地区均衡发展。对此，地方要坚持系统性和个性化原则，通过组织农村实用技术培训，促进乡村人力资源与现代农业技术的融合;开展乡村创业指导，加强资金支持，促进当地经济发展和就业创业;建立乡村人才回流机制，促进知识与经验的本地化应用，从而切实推进乡村振兴下乡村人力资源的创新开发。

乡村振兴下乡村人力资源开发的重要性

提高乡村劳动力的技能和知识水平，提升农业生产效率和农产品质量

　　农业作为乡村经济的重要组成部分，其生产效率及产品质量的提升直接影响着乡村的经济状况和居民生活水平。长期以来，由于缺乏系统的人力资源开发策略，农业劳动力面临技能不足和效率低下的困境。系统的乡村人力资源开发，不但能提升农业劳动的吸引力，还可通过教育与技能培训极大提升农民的职业技能，使其掌握并熟练应用现代农业技术与管理方法，进而有效提升农业生产效率和产品质量。其一，乡村振兴背景下乡村人力资源开发可使农民接触并学习现代农业技术。通过参与系统的技能培训，农民可学习使用现代化机械设备，掌握前沿的种植和养殖技术，减轻劳动强度，提升单位面积产量及农产品质量。其二，乡村振兴背景下乡村人力资源开发可助力农民增强对农业科学研究的理解与应用。随着农业科技的不断进步，高新技术和方法的应用需要依托专业的知识和技能，农民通过接受相关教育和培训，可更深入理解这些技术方法，有效进行品种改良和病虫害防治，直接提升农作物质量及市场竞争力。其三，乡村振兴背景下乡村人力资源开发亦可助力农民全面提升个人综合素质，优化其经营理念和管理模式。乡村振兴背景下乡村人力资源教育和培训的范围包括市场经济知识和农业政策法规等，有助于农民更有效地规划农业生产和销售策略，优化资源配置，提升经济收益。同时可增强农民的自信和自我管理能力，使其能更好地适应市场变化，提高生活质量。

提升乡村人力资源的创新能力，推动乡村产业多元化和

现代化

　　在乡村振兴战略背景下，开发乡村人力资源对推进农村产业多元化与现代化有显著的驱动作用。首先，乡村振兴背景下乡村人力资源开发有效提升了农民的创新能力与创业精神，这是推动产业多元化的基础。通过一系列的培训项目，包括创业指导和技能培训，使农民掌握新技能，激发其创业动力。其次，乡村振兴下乡村人力资源开发促进了现代化技术的应用，对产业现代化起到了关键的推动作用。随着技术进步和信息化水平提升，农业生产和管理方式正经历革命性变革。农民参与相关技术培训后，可掌握如物联网、大数据等现代信息技术，有效提升农业生产效率与管理水平，有力推动传统农业向智慧农业转型。最后，乡村振兴背景下乡村人力资源开发还显著提升了乡村地区的整体教育水平和文化氛围，为乡村振兴营造良好的社会环境。教育与文化是乡村可持续发展的重要支柱，持续的教育机会可提升居民的生活质量与文化素质，吸引更多年轻人与专业人才回流乡村，为乡村注入新的活力与创新力。

改善乡村教育和职业培训体系，减少城乡发展差距，促进

地区均衡发展

　　乡村振兴战略的重要目标之一是缩减城乡发展差异，推动区域平衡发展。在此过程中，乡村人力资源的系统开发极为关键。通过提升农村地区的人力资源素质和能力，地区经济得以均衡发展，乡村居民的生活水平亦随之提高，从而有助于实现乡村振兴的根本目标。第一，乡村振兴背景下乡村人力资源开发有助于弥合城乡之间的教育与技能鸿沟。传统乡村地区因资源配置不足，在教育和专业技能训练方面处于不利地位，这直接制约了农民的就业机会和生活品质。加强农村教育基础设施建设，普及职业教育与成人教育，乡村居民便可获得更多提升个人技能的机会。农民将这些技能用于优化传统农业，或新兴产业如农业科技和乡村旅游等，可以有效提高农村的生产力和自给自足能力，从而减小与城市地区的发展差距。第二，乡村振兴背景下乡村人力资源开发推动了地区经济的均衡发展。在此过程中，乡村地区得以开发和利用本地的自然文化资源，孕育特色产业，既增加了农村的经济收入，也有助于吸引外部投资和游客。例如，乡村手工艺品、有机农业和生态旅游等产业的发展，既创造了新的就业机会，也有助于环境保护和文化传承，从而推动经济和社会的可持续发展。第三，乡村振兴背景下乡村人力资源开发还促进了社会稳定和文化传承。通过教育和培训，乡村居民的社会地位和认同感得以提升，减少了因经济落后产生的社会问题，如青少年失业、农民工大规模外迁等。此外，所培育的乡村人才成为文化的传承者和创新者，他们可保护和弘扬传统文化，并将其与现代元素结合，创造出新的文化价值。

乡村振兴下乡村人力资源开发原则

系统性原则

　　在乡村振兴与乡村人力资源开发的背景下，系统性原则是制定与执行乡村振兴战略的关键指导思想。系统性原则强调必须全面考虑整个社会经济系统的相互作用及连贯性，将教育、就业、健康、社会保障等众多领域综合起来，构建一个互补与协同的体系，确保乡村振兴的各项政策能够相互支持，共同发挥作用。首先，在乡村人力资源开发中的具体实践中，系统性原则要求政策制定者与执行者理解乡村振兴目标与农村社区实际需求间的关系，其开发的乡村人力资源计划不能只关注短期技能提升或单一领域，而应采取全面的、解决长期问题的综合策略。例如，所提供的培训不应局限于技术层面，还应包括提升农民的整体教育水平、经营管理能力和适应环境的能力。此外，系统性原则还强调乡村振兴策略需与国家及地区的其他重要政策和计划相协调。乡村人力资源的开发策略需与国家的教育政策、就业政策、农业发展政策等紧密衔接，并要确保这些政策的实施能推动乡村经济的全面发展。政策间的协同作用有助于避免资源浪费和政策冲突，确保官方资源能集中在真正需要的领域。最后，系统性原则要求加强跨部门协作。随着乡村振兴策略的多样化，教育部门、农业部门、卫生部门、商业部门等都需围绕共同目标密切合作，形成有效的工作机制，推动乡村振兴策略的实施。例如，教育部门可以与农业部门合作，共同开发符合乡村特色的教育课程和培训计划，提升农民对现代农业技术的掌握程度。

个性化原则

　　个性化原则强调必须根据各个乡村地区的具体情况、需求和文化背景制定策略和措施。由于各农村地区在自然资源、经济条件、社会结构及文化传统等方面存在显著差异，振兴乡村策略和人力资源开发方案必须充分考虑这些差异，确保策略的有效性和接受度。第一，在乡村人力资源的开发中，个性化原则要求项目设计既要满足乡村地区的普遍需求，如提高农业技术和教育质量，又要针对地区的特定情况和需求制定特殊方案。例如，对于具有独特手工艺或传统艺术的乡村，人力资源开发计划应包括对这些技艺的保护和创新培训，以促进文化的保护与开发;而对于自然资源丰富的乡村，开发计划则需要侧重相关特色产业培训，如生态旅游或特色农产品加工等。第二，个性化原则强调振兴乡村策略需要具备足够的灵活性，以适应实施过程中可能出现的变化和反馈，从而使项目真正符合当地居民的期望和需求。这就要求政策制定者和实施者与乡村社区保持持续的沟通和合作，确保所有措施都得到充分的社区讨论和支持。第三，成功实施个性化原则还依赖于对当地实际情况的深入了解和研究，包括对乡村的历史背景、经济状况、社会结构和文化特征的全面分析，制定出真正适合当地特色和需求的人力资源开发计划。例如，通过详细收集和分析数据来判断教育资源的分配是否公正，是否符合区域间发展的均衡性，据此调整资源配置和培训重点。

乡村振兴下乡村人力资源开发路径

组织农村实用技术培训，促进乡村人力资源与现代农业技术的融合

　　在乡村振兴战略的实施中，农村实用技术培训直接影响乡村人力资源与现代农业技术的有效融合。乡村地区应通过教育和技能培训，增强农村劳动力的能力，使其能应用现代科技，从而显著提高农业生产的效率和质量，增强农村经济的自主支撑能力。首先，构建全面的培训体系。体系应涵盖从基础到高级的技能培训，满足不同层次农民的需求。基础培训重点为现代农业的基本操作和管理知识，如土壤管理、种植技术、水资源利用等;针对希望进一步提升技能的农民，需要提供如高级作物管理技术、农业机械操作和维护、农业信息化应用等更为专业的课程。其次，乡村地区需利用现有教育资源，如农业技术推广站、职业学校和农村成人教育中心提供的场所和教材，使培训内容既科学又具前瞻性。此外，乡村地区还可引入现代信息技术，如在线学习平台和移动学习，让农民可以根据个人的时间和需求选择合适的学习内容和进度。再次，农业技术人员和社区工作人员应深入田间地头，与农民交流，收集他们的意见和建议，使培训方案更符合农民面临的具体问题，从而提升培训的实效性和精准度。最后，乡村地区的培训项目要建立完善的跟踪和评估机制，要定期进行跟踪访问和技能评估，以了解培训成果，并及时调整和优化培训方案。

开展乡村创业指导，加强资金支持，促进当地经济发展和

就业创业

　　在乡村振兴战略中，开展乡村创业指导并加强资金支持是推动乡村人力资源开发的重要策略，可直接提升乡村经济的活力和乡村居民的创业意愿。其一，构建针对乡村居民的创业指导体系，包括创业培训、商业计划辅导、市场分析和法律法规教育等。创业培训专注于提高乡村居民的商业知识和经营技能，涵盖市场调研、产品开发以及销售和客户服务等环节。商业计划辅导帮助他们将创意具体化，制定详细的行动计划，评估项目的可行性和盈利前景。其二，为了有效实施创业指导服务，应利用现有的农业推广机构或创业服务中心作为平台，并邀请有创业经验的专家和成功企业家参与教学和辅导，分享实战经验，从而使培训内容更切合农村创业的实际需求。其三，加强资金支持。设立乡村创业基金，为有潜力的创业项目和小微企业提供低息贷款、无偿资助或风险投资等支持，减轻创业初期的资金压力，提高项目的生存和成功率。同时鼓励银行和金融机构开发符合农村特点的金融产品，简化贷款流程，降低农民的融资障碍。其四，与地方政府和行业协会合作，建立完善的创业支持网络，为乡村创业者提供市场信息、技术支持和政策咨询等服务。定期举办创业大赛、产品展览会等活动，增加乡村创业项目的可见度，吸引更多关注和投资。此外，乡村地区要精心规划和协调，确保资源的有效整合，真正达到激发乡村创业活力、提升乡村居民自我发展能力的目标，推动乡村经济的发展，实现乡村人力资源的全面开发和利用。

建立乡村人才回流机制，促进知识与经验的本地化应用

　　乡村地区可建立乡村人才回流机制，吸引在城市接受高等教育或具备专业技能的人才返回农村，推动乡村社会经济的全面进步。首先，乡村地区要提供充分的就业机会、宜居的生活条件和有吸引力的薪资福利。乡村地区可建设特定的发展区域或产业园区，为回归人才提供创业与就业的新途径。地方政府可实施税收减免、创业资金援助及住房补助等政策，降低创业的经济成本与风险。其次，乡村地区要加强与高等院校及专业培训机构的合作，建立人才培养和输送系统。合作方可设立专项奖学金、实习及就业计划，鼓励学生参与乡村振兴项目，使学生深入了解乡村的实际需要与发展潜力，提高他们在毕业后选择返回乡村工作的意愿。此外，建立支持和尊重人才的社会文化氛围，改变对归乡人才的偏见，提升乡村社区对专业知识和技能的认可和尊重，通过组织文化交流活动、成立专业协会等方式，强化人才间的联系，提高人才留存率。最后，建立定期评估和反馈机制，监测回流人才的满意度、职业发展和对乡村的贡献，及时调整和优化相关政策，确保策略的有效性和乡村振兴目标的达成。

　　随着国家政策的逐步调整及国际形势的变化，乡村振兴背景下乡村人力资源开发需灵活适应新的发展要求，调整实施方向和焦点。只有这样，乡村人力资源开发才能真正助力乡村振兴，为我国的全面发展注入持久而稳定的动力。

　　编校：茹志威

　　网络：吴飞飞

　　监审：牛勇雯

　　终审：魏文源