文化振兴是乡村振兴的关键一环。新时代，全面推进乡村文化振兴，需要闯过一道道难关、抵抗一个个风险，尤其是既要保持经济的平稳快速发展，又要克服重经济轻文化的传统发展方式。在发展乡村经济的同时，提高文化建设水平，需要以更有力的举措建构规范的制度，以灵活的方式激活乡村多元主体参与乡村建设。不断丰富人民精神世界，增强人民精神力量。

　　文化振兴是全面推进乡村振兴的重要内容，是推进农业农村现代化的重要支点。乡村文化建设要深入学习贯彻习近平文化思想，不断实现创造性转化和创新性发展，为全面建设文化强国注入基层的活力。这就需要直面乡村文化振兴的现状，进一步探寻乡村文化建设的实践进路。

当前我国乡村文化振兴的现状

乡村农业人口流失严重

　　乡村的主体人口是农民，农民是乡村建设的主力军，更是乡村文化振兴的参与者和创造者，乡村文化建设离不开农民。当前，随着时代发展，工业化和城镇化建设的步伐进一步加快，大批的农村青壮年劳动力进入城市，参与城市建设，获得经济收益，由此造成乡村留守现象。留守人员主要是年龄较大的老人、无法进城务工的妇女，以及需要被照顾的孩童。此类人员参与文化建设的意向不够，难以推进文化建设的实质性发展。

文化阵地设施短缺

　　发展乡村文化需要整合政府资源和社会资源，做好中长期规划。但目前很多地方打造的“乡村样板间”主要依靠政府的政策支持，内生动力不足，难以“回血”形成资金良性循环。同时，乡村文化阵地发展不平衡。村集体经济收入较高的村子，比较注重文化建设，比如设置村图书馆，展览馆，打造文化活动中心等。但集体收入较少的村子更注重投资产业，比较看重经济效益，忽视了文化阵地的建设。

文化产业薄弱

　　文化产业是乡村文化振兴的重要载体，是促进乡村经济发展的重要途径。然而，产业结构单一，缺乏多元化的文化产业门类。产业链不完善，缺乏上下游企业的协同发展。缺乏品牌意识和创新意识，无法形成具有特色的文化产业竞争力。

文化队伍散漫，专业人才缺乏

　　基层文化部门及基层文化干部在推进实施乡村振兴战略中发挥着十分重要的作用，他们的综合素质直接关系着乡村文化建设的水平和成效。但是，一方面，基层难以招引人才，甚至原有的文化人才流失;另一方面，人员结构不合理，专业文化人才老龄化现象普遍，多数乡镇的文化管理服务人员业务不熟，部分乡镇几乎没有专业文化人才，传统的民间手艺人迫于生活的压力很难专注于文化创作，更形不成专业的文化人才队伍。

基层领导重视程度不足

　　发展乡村文化要靠领导干部的积极带动。而乡村文化建设的主力领导就是村“两委”，干部成员年龄较大，学历参差不齐，文化程度较低，重视产业发展和经济收益，对新时代乡村文化建设缺乏专业定位。再加上基层人员少，事务杂，参与文化建设的积极性和主动性较低。

立足乡村实际，培育乡风新文明

　　思想是行动的先导。为推动乡风文明，强化思想建设，用好用活各种优质资源，丰富群众文化生活，让习近平新时代中国特色社会主义思想在基层更加入脑入心，利用新时代文明实践站打造“周周红色课堂”特色志愿服务品牌，实现数字平台应用与新时代文明实践活动高度融合。

夯实思想基础

　　立足村情实际，每月依托“学习强国”开展“四个一”活动，即理论宣讲，主题活动，影视节目，经典歌曲。例如，在河南省安阳市安阳县伦掌镇大五里涧村，开设“第一书记小讲堂”。从2018年1月开始，每月5日、15日、25日为“小讲堂”日，采取集中授课的形式组织学员学习。授课人以党校教师为主，以驻村工作队、医务人员、致富能手为辅。集中宣传党和国家的大政方针、法律法规、农技畜牧知识等，引导村民听党话、感党恩、跟党走。刚开始村民的积极性不高，慢慢地，来听课的人越来越多。现在，还有邻村村民过来听课。村民们的思想开阔了，精神面貌也有了很大的变化。

依据清单强导向

　　根据“孝、善、信、勤、俭、美、学”七方面内容制定清单，并根据村情特色、村规民约、工作需求进行细化完善。将合理议事、乡风文明、婚事新办、丧事简办、环境整治、爱护公物、保护生态等内容写入村规民约，张贴公布，并积极利用村级微信群、乡村“大喇叭”、入户走访等形式广泛开展宣传活动，进行讲解。组织志愿者深入人员密集场所发放移风易俗倡议书，形成崇尚勤俭节约、反对铺张浪费的良好社会风尚。

开展评议促治理

　　使用积分制，每月进行评比量化公示，让原先的攀比之风转移阵地，变成了谁的积分多，谁的道德好，谁的脸上有光。每个月一次的打分，每个月一次的公示，通过民主评议促进基层治理。进一步增强村民群众参与意识，避免村民自治异化为村干部自治。优化多层次村级议事协商格局，以小组为单位、细分小组成员任务，打造畅所欲言的议事环境，及时反馈议事结果，提高村民群众的自治能力。挖掘并吸收优秀传统文化，如族谱、红白喜事会、模范家庭、传统技艺等，激发村民群众活力，让村民群众成为乡村文化建设和文化传承的主体。

整合乡村元素，建设文化新生态

加大对乡村教育的重视程度，培育新型“三农”人才

　　目前，农业发展面临着从传统的“劳动+土地”的组合向“劳动+土地+人才+技术+信息”的巨大转型。乡村发展面临着既要保持乡村特色，又要加速城乡融合发展的局面。“三农”工作也必须由过去的经验管理向市场管理、规模化管理、知识管理、技术管理的全方位转变。仅依靠现有的农村劳动力难以实现农村转型、发展、振兴。针对这种情况，培育“三农”人才尤其重要。通过技能培训，手把手地教传统农民智慧农业技能，熟练运用现代化农业设备。尤其是青年人，定期开展创业课程培训及实践调研，让年轻人“动起来”，老年人“用起来”，手艺人“火起来”等，培养新型职业农民。加强乡村干部队伍的培养，网格化落实责任。建立健全县级领导包乡镇，乡镇领导包村，村干部(驻村第一书记)及机关干部包村民小组，党员、村民代表包户和保洁员包片“五位一体”网格化管理机制。注重考核机制，激励作为担当。印发网格员管理办法，明确工作内容及考核机制。网格员参与乡村振兴日常工作，以签到率、排查工作质量、上报问题数量等指标为依据，量化考核，以考核结果作为续聘依据，给予考核优秀网格员通报表扬，以此激励干事工作热情。

加强基层党建，夯实组织基础

　　1.加强乡村文化建设的党建引领体系建设

　　按时开展“三会一课”，提高党员队伍整体素质;以创建“五星”支部工作为载体，以满足群众多元化需求为目标，整合资源，引进社会组织以各项服务为载体开展丰富多彩、形式多样的文化活动，形成一个党建引领、结对共建、群众参与的新格局新体系。努力打造乡村文化品牌，共同推进乡村文化建设可持续发展。充分发挥新时代文明实践站作用，切实将其作为加强和改进基层思想建设的重要载体，着力发挥其凝聚群众、引导群众作用，真正做到以文化人。

　　2.建立吸引、引进和留住文化建设青年干部体制

　　一是拓宽渠道聚才。实施“乡村人才回流计划”，招才引智不仅是吸引外地人才，还引导本户籍在外上学的学子、技能型工人、自主创业人员等为建设家乡建言献策。同时，为回乡人才做好保障工作。二是综合施策育才。通过邀请专家讲课、远程培训、外出学习考察等方式，提升村“两委”干部综合素质，加强特色人才培育，培养新型职业农民人才队伍;将能力强、有意愿的人才纳入村级后备干部人才库，通过乡镇挂职锻炼，村“两委”班子结对帮带、定期学习培训，将为群众服务、带领群众干事兴业的意愿转变为能力，进一步提升后备干部队伍的质量。三是优化环境留才。加强政策支持和激励保障，着力改善乡村人居环境，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，打造一支留得住、有活力的乡村振兴“领头雁”队伍。

　　3.加大乡村文化建设成效在地方政府考核中的比重

　　乡村文化建设是县、乡、村共同的政治责任，县级部门出政策，乡级部门做规划，村“两委”抓落实，各级政府都要从“新阶段、新理念、新格局”的高度重视此项工作，将乡村文化建设成效纳入政绩考核之中，认真学习和贯彻落实党的二十大精神和中央一号文件关于乡村全面振兴的指导意见，进一步提高认识，聚焦现实问题，及时出台解决方案。

　　4.设立乡村文化建设专项资金，切实保障乡村文化建设

　　强化文化惠民活动投入。每年安排资金用于开展送戏进村、送电影下乡、收听广播等文化惠民活动。投资数字化建设，常态化开展文艺活动。安排专项资金着力支持重点文化项目，推动精品文化传承发展。统筹经费保障“市民文化节”“非遗民俗展演”等文化品牌活动，助推文化传承。安排资金扶持乡村社区文艺队，鼓励开展群众文化活动，为广大群众打造文化交流场地;拨付文化人才专项经费，鼓励乡村文化能人带头、群众自己表演节目，引导带动乡村文化建设氛围。

通过方法融合，创新乡村文化形态

　　创新的乡村文化形态能够展现乡村独特的魅力和特色，吸引更多的人关注和走进乡村。创新并非摒弃传统，而是在传承的基础上进行发展。创新乡村文化形态有助于让古老的乡村传统文化以更符合时代需求的方式传承下去，避免文化的断层和流失。

　　要加强文化与科技融合。利用现代科技手段为乡村文化注入新的活力。例如，运用数字技术对乡村文化进行数字化保护和展示，通过虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术让游客沉浸式体验乡村的历史文化;利用互联网平台推广乡村文化产品，开展线上文化活动，打破地域限制，让更多人了解乡村文化。借助新媒体工具，如短视频、直播等，让村民自己成为乡村文化的传播者，展示乡村的日常生活和文化特色。

　　要促进文化与旅游融合。以乡村文化为核心，发展乡村旅游。可以打造乡村文化旅游景区，将乡村的自然风光、历史遗迹、民俗活动等整合起来，设计具有吸引力的旅游线路;开发乡村文化体验项目，如让游客参与传统手工艺制作、民俗表演、农事活动等，增强旅游的互动性和参与性。建设特色民宿、乡村餐厅等配套设施，提供优质的旅游服务，让游客在感受乡村文化的同时，享受舒适的旅游体验。

　　要推动乡村文化交流与合作。鼓励乡村与城市、不同乡村之间开展文化交流与合作。城市可以为乡村提供文化创意、市场推广等方面的经验和资源，乡村为城市提供独特的文化体验和生态环境。不同乡村之间可以相互学习借鉴，共同探索创新乡村文化形态的路径。同时，加强国际交流与合作，学习国外乡村文化发展的先进经验，将适合我国乡村的元素融入文化创新中。

　　此外，还要激发村民主体意识。村民是乡村文化的创造者和传承者，要充分激发他们的主体意识。通过宣传教育，让村民认识到乡村文化的价值和重要性，鼓励他们积极参与乡村文化建设。在文化项目的策划和实施过程中，充分听取村民的意见和建议，让他们成为决策的主体。同时，建立村民文化自治组织，如文化合作社、文艺团队等，让村民自我管理、自我服务，推动乡村文化的繁荣发展。

加强乡村文化资源挖掘与产业化开发

　　乡村文化资源丰富多样，蕴含着巨大的经济和社会价值。加强乡村文化资源的挖掘与产业化开发，对于推动乡村振兴、促进农村经济发展、传承和弘扬中华优秀传统文化具有重要意义。

　　首先，要深入开展乡村文化普查工作。组织专业的文化工作者和学者深入乡村，对乡村的历史、民俗、传统技艺等进行全面、系统地调查和记录。建立乡村文化资源数据库，对各类文化资源进行分类整理，为后续的开发利用提供基础。例如，对村落布局、建筑风格进行详细测绘和记录，对民间传说、戏曲、舞蹈等进行影像采集。

　　其次，注重培养乡村文化传承人和本土人才。乡村文化的传承和发展离不开当地村民的参与。通过举办培训班、师傅带徒弟等方式，培养一批熟悉乡村文化、掌握传统技艺的传承人。同时，加强对乡村青少年的文化教育，让他们从小了解和热爱家乡的文化，为乡村文化的传承注入新的活力。例如，在乡村学校开设地方文化课程，邀请民间艺人进课堂传授技艺。

　　再者，创新乡村文化资源的开发模式。将乡村文化与现代产业相结合，推动文化产业化发展。可以发展乡村文化旅游，打造具有特色的乡村旅游线路和产品，如民俗体验游、农耕文化游等。开发乡村文化创意产品，将传统元素与现代设计理念相融合，生产出具有市场竞争力的文化商品，如特色手工艺品、文化纪念品等。

　　此外，加强品牌建设和市场营销。树立乡村文化品牌意识，对具有特色的乡村文化进行品牌包装和宣传推广。利用互联网和新媒体平台，拓展宣传渠道，提高乡村文化的知名度和影响力。举办各类文化活动和节庆活动，吸引游客和消费者。例如，举办乡村文化节、农产品展销会等，展示乡村文化魅力，促进文化产品的销售。

　　同时，政府要加大政策支持和资金投入。制定相关政策，鼓励社会资本参与乡村文化资源的开发。设立专项扶持资金，用于乡村文化基础设施建设、人才培养、项目开发等。加强对乡村文化产业的监管和指导，确保开发活动的合法性和可持续性。

　　最后，推动乡村文化资源的共享与合作。鼓励相邻乡村之间进行文化资源的整合与共享，形成规模效应。加强与城市文化企业、高校、科研机构的合作，引入先进的技术和理念，提升乡村文化产业的发展水平。

　　总之，加强乡村文化资源挖掘与产业化开发需要政府、社会、企业和村民的共同努力，通过多种途径和方式，让乡村文化资源焕发出新的生机与活力，为乡村发展创造更多的机遇和可能。

　　编校：牛勇雯

　　网络：柳绣华

　　监审：侯欣怡

　　终审：魏文源