大学生以其丰富的知识储备、敏锐的创新能力以及强烈的社会责任感，逐渐成为推动乡村振兴的关键力量。因此，对大学生群体返乡择业与创业行为作内在机制与外部效应进行系统性探究，尤为必要。文章从社会资本积累、区域经济转型及文化认同重构三重维度切入，深入阐释青年人才回流对县域产业革新、基层治理优化以及城乡要素双向流动产生的多维驱动作用。研究表明，个体发展诉求与地方产业转型的耦合程度、社会关系网络的支持效能以及区域引才政策的精准性，共同构成影响人才返乡决策的重要变量。基于此，文章建议构建梯度化职业发展平台，完善产教融合培育机制，并通过数字化赋能政策服务体系，有效激活青年人才返乡动能，为新型城镇化背景下人力资本的空间再配置提供创新性解决方案。

　　在乡村振兴的推动下，越来越多大学生选择回乡工作或创业。这种“人才回流”不仅能缓解县城人才短缺问题，还能带动家乡经济发展。但目前存在两个矛盾：大学培养的人才技能与基层岗位需求不匹配，城市与农村的资源分配也不均衡。文章通过调查大学生返乡意愿，从个人发展、家庭支持、政策帮扶三个角度研究如何建立长效支持机制，既帮助地方政府制定人才政策，也为高校调整培养方向提供参考，最终形成多方协作的可持续发展模式。

大学生返乡就业意愿与创业倾向的重要意义

　　大学生返乡就业意愿与创业倾向，可助力乡村振兴与基层人才储备，推动县域经济结构升级与产业创新，并缓解城乡人力资源失衡与就业压力矛盾。

助力乡村振兴与基层人才储备

　　大学生群体拥有系统化的知识储备和前沿技术应用能力，其返乡就业选择对乡村发展具有多维度的推动作用。人才振兴作为乡村振兴战略的重要支撑，亟须通过现代知识体系重构农村发展范式。返乡人员的技术转化能力能够突破传统生产方式的路径依赖，在农业产业化进程中引入数字化管理手段，在乡村旅游领域构建文化IP孵化机制，在非遗传承工作中建立活态保护模型，形成多层次的人才赋能体系。这种智力资源的地理再配置优化了乡村人才结构，并催生出示范效应驱动的良性循环。当掌握新型经营理念的青年群体投身基层建设时，其创新实践往往成为本土青年群体认知升级的触发器。教育背景带来的跨学科思维促使农业生产与生态保护形成协同发展模式，商业素养培育出特色农产品品牌化运营路径，信息技术应用重构了农村社会治理的数字化架构，从而实现人才结构优化与治理效能提升的互促共进。

推动县域经济结构升级与产业创新

　　在县域经济发展面临产业结构迭代瓶颈的背景下，返乡群体的知识资本注入呈现出显著的边际效益递增特征，其专业背景与创新意识形成的复合优势，能够突破传统产业升级中的技术锁定效应。例如，工科背景创业者推动装备制造企业引入工业互联网平台，农学专业从业者构建智慧农业示范园区，文旅领域人才打造沉浸式体验项目，这些创新实践通过要素重组创造出新的价值增长极。此类创业活动产生的涟漪效应显著改变区域经济生态。新业态培育提升了传统产业附加值，并衍生出冷链物流、数字营销等配套服务需求，形成产业集群发展的雏形。返乡人员搭建的产学研对接平台，加速了实验室成果向田间地头的转化效率。农业科技人员创办的企业将基因编辑技术应用于作物改良，信息工程专业毕业生设计的数字化系统助力小微企业完成管理流程再造，这种知识溢出效应构建起持续的技术迭代机制。

缓解城乡人力资源失衡与就业压力矛盾

　　当前，城乡人口单向流动模式面临结构性转变压力，大学生群体返乡就业创业构成重要的调节变量。这种人力资本的空间再分布有效缓解了乡村公共服务领域的人才短缺矛盾，教育行业引入现代教学理念，医疗系统注入预防医学思维，社会治理领域带来精细化服务模式，显著提升了基本公共服务供给质量。从就业市场均衡角度看，返乡创业行为创造的就业弹性远高于传统岗位吸纳，其衍生的上下游产业链能够吸纳不同技能层次的劳动力，形成就业机会的链式反应。特别是在县域经济圈内，初创企业对本地劳动力的吸纳具有显著地域偏好，这种就近就业模式降低了通勤成本，增强了劳动者职业稳定性。与此同时，成功案例的示范效应重构了青年群体的职业预期，促使更多人理性评估不同地域的发展机遇，形成多元化的就业选择空间。

大学生返乡就业意愿与创业倾向的影响因素

　　大学生返乡就业意愿与创业倾向的影响因素，主要包括职业愿景与地域发展协同效应、家庭场域与社会资本的双重作用以及制度供给与资源禀赋的交互影响。地方对此必须予以高度重视。

职业愿景与地域发展协同效应

　　大学生对自身职业规划的清晰度与家乡发展需求的匹配程度，直接影响其就业选择。当大学生所学专业能有效对接地方特色产业时，这种供需契合会显著增强返乡就业意愿。值得注意的是，这种匹配不仅是技术层面的对口，更包含价值理念的共鸣。当年轻人发现自己的职业理想能与家乡建设同频共振，他们的选择就会更加坚定。与此同时，地方经济转型也在重塑人才流动格局，新兴产业布局(如数字经济、绿色能源)带来的政策红利，促使相关专业人才重新权衡发展地域。这种动态关系表明，大学生的职业选择本质上是对外部机遇的持续观察与理性回应，既包含个人抱负，也折射出时代发展的轨迹。

家庭场域与社会资本的双重作用

　　家庭场域对青年职业选择的影响呈现显性与隐性双重路径。从显性维度观察，家庭经济基础构成职业决策的“硬约束”，子女能否突破地域限制，往往取决于家庭能否支撑异地求职的房租成本或创业启动资金。例如，部分农村家庭受限于经济条件，子女更易形成“先返乡积累再谋发展”的务实选择。隐性层面则表现为代际价值观的渗透效应，父母通过日常叙事构建的“家业同构”理念(如“振兴故土方显担当”)，往往使返乡选择从个体行为升华为家庭共同叙事，这种情感认同能显著缓解职业决策中的认知失调。

　　社会资本的作用机制呈现出空间异质性特征。在宗族关系紧密的传统乡土社会，以血缘为纽带的差序格局形成独特的资源动员模式，祖辈积累的土地资源与人际网络成为返乡创业的“现成工具箱”。而在城镇化进程较快的区域，政策资本正重塑返乡创业的价值图谱：地方政府通过孵化器建设、项目对接会等制度创新，将“返乡”转化为可量化的社会投资行为。值得关注的是，数字技术带来的范式革新，使青年借助短视频平台的“数字地缘”属性，构建起跨越物理边界的“云乡愁”社群，这种虚实交融的社会资本催生了农产品电商、非遗IP运营等兼具经济效益与文化认同的新型创业形态。

制度供给与资源禀赋的交互影响

　　地方政府构建的创业支持体系通过政策工具组合与资源要素配置形成双重驱动力。当税收优惠与金融扶持形成制度合力时，初创企业的生存阈值被有效降低，这种制度性保障尤其体现在青年创业孵化项目中，即通过物理空间供给与商业网络嵌入的双轨支持，创业者得以突破传统市场壁垒。研究显示，政策执行效度与资源转化效率的协同提升，能够重构返乡创业者的风险决策模型。

　　区域资源禀赋的差异化格局对人才流动产生结构性牵引。在产业集聚区域，特色产业链延伸形成的岗位矩阵不仅具有规模优势，其纵向发展潜力更构成职业锚定的核心引力。此外，数字化招聘生态与产教融合机制正在重塑就业信息传导路径，这种变革使得岗位适配从单向选择转向动态匹配。同时，人才驻留周期与区域要素配置效率存在显著相关性，当教育资本投入、产业迭代节奏与职业发展曲线形成共振时，人才流动将呈现稳定自组织特征。

提升大学生返乡就业意愿与创业倾向的策略

　　要提升大学生返乡就业意愿与创业倾向，就必须加强职业指导，精准对接家乡产业需求，开展家庭沟通与社会宣传，消除观念障碍，同时，优化创业扶持政策，简化审批服务流程。

加强职业指导精准对接家乡产业需求

　　为提升大学生返乡就业意愿，需建立职业指导与地方产业深度衔接机制。地方政府可联合职业院校、行业协会建立“产业人才需求动态监测平台”，通过大数据实时抓取区域重点企业的用工缺口与技术需求。例如，在农业大县定期发布农产品电商运营、智能农机操作等新兴岗位图谱，为高校专业调整提供数据支撑。

　　高校应根据县域经济特色实施“专业动态调整计划”。例如，在文旅资源富集区开设非遗产品设计、乡村文旅IP运营等特色课程;在制造业集聚区增设工业机器人运维、绿色生产技术等应用型专业。建议推行“专业+产业”双导师制，聘请本地龙头企业技术骨干参与课程设计，将企业真实项目转化为教学案例。

　　创新实践教学环节，构建“三级实训体系”。基础技能训练通过虚拟仿真系统完成，如农产品直播带货模拟系统;综合能力培养依托校企共建的乡村振兴工作站，组织学生参与民宿改造、特色农产品品牌设计等项目;高阶实践通过“产业创新工坊”开展，由企业发布技术攻关课题，师生团队参与产品研发与流程优化。

　　完善就业服务支持网络，建立“职业能力成长档案”。开发智能评估系统跟踪学生技能发展轨迹，结合区域产业趋势，推送个性化学习资源。例如，为有意从事智慧农业的学生定制“传感器技术+农产品营销”复合课程包。同步搭建返乡就业快速通道，联合重点企业开展“岗位体验周”活动，让学生提前介入真实工作场景。

　　此外，还应建立“政校企”三方联动的质量反馈机制。教育部门每年发布《县域产业人才白皮书》，高校据此调整培养方案;企业通过“人才质量监测平台”反馈毕业生岗位适应度;人社部门整合数据形成人才培养质量指数，实现教育供给与产业需求的动态平衡。

开展家庭沟通与社会宣传消除观念障碍

　　为帮助大学生家庭更新就业观念，地方需采取通俗易懂的传播方式。具体可开展以下工作：第一，制作方言版政策解读短视频和广播节目，将返乡就业政策转化为图文手册和情景短剧，通过村广播站、微信公众号等渠道传播。第二，邀请返乡创业典型组成宣讲团，用真实案例讲述乡村电商、生态农业等新业态发展现状，通过“过来人讲故事”的方式增强说服力。

　　在促进家庭沟通方面，可建立三项机制。一是定期举办“家庭职业规划座谈会”，邀请企业代表现场展示无人机操作、直播带货等新兴岗位工作场景。二是开设家长开放日，组织参观现代农业产业园和乡村创客空间。三是开发《职业认知指南》家庭读本，用新旧职业对比图表破除“铁饭碗”偏见。

　　社会宣传则需形成持续影响力。一是制作《青年乡建者》系列微纪录片，在县级融媒体滚动播放返乡青年的创业故事。二是开展“暑期返乡见习”活动，组织大学生参与乡村文旅项目运营。三是设立“新农人导师库”，为有意向返乡的学生提供一对一咨询。同时，联合高校在思政课程中增设乡村振兴实践环节，组织学生参与村庄规划、农产品营销等真实项目。

　　以上措施，通过“眼见为实”的体验式传播和“持续对话”的参与机制，能有效化解“考编才是正途”等传统观念，帮助家庭客观认识返乡发展的现实机遇。

优化创业扶持政策简化审批服务流程

　　地方需整合各部门创业扶持政策，构建覆盖创业全流程的服务体系。地方可设立“一站式”政务服务中心，针对营业执照办理、税务登记等高频业务制定统一办事指南，通过并联审批机制压缩办理时限。例如，可将企业开办时间压缩至3个工作日内，实现“最多跑一次”目标。在金融服务领域，应开发“信用+担保”组合贷款产品，根据创业者信用评级，提供差异化授信额度;政府与金融机构按比例分担风险，推出最长5年的低息创业贷款;同步引入商业保险机构开发创业意外险、设备损坏险等定制化险种，构建风险缓冲屏障。

　　政策执行层面需建立“标准—执行—监督”闭环体系。制定包含多项核心指标的创业服务标准规范，明确各部门职责边界与协作流程。开发“创业政策通”智能服务平台，设置AI客服全天候解答咨询，建立48小时问题响应机制。实施“季度评估+年度考核”制度，引入第三方机构开展政策执行效果评估，通过政府门户网站定期公布资金使用明细与扶持企业名录。针对政策落实中的“中梗阻”现象，建立由分管副市长牵头的联席会议制度，每季度召开部门协调会，对拖延推诿情况启动专项督查。

　　构建长效支持机制方面，重点打造“三位一体”创业生态圈。联合高校科研院所建立产业创新实验室，每年遴选地方科技成果转化项目给予孵化支持。同时，设立创业保障基金，对遭遇市场波动的企业提供最长6个月的运营补贴，同步开展“创业导师进园区”活动。建立“创业资源对接日”制度，每月举办项目路演、产业链对接会等活动，促成初创企业与行业龙头合作。完善企业成长服务体系，对优质项目提供上市辅导、专利快速申请等专项服务，培育具有地方特色的创业企业梯队。

　　近年来，越来越多大学生选择返回家乡就业创业，成为连接城乡资源流动的重要渠道。这一趋势改变了个人职业选择，也对区域经济发展产生了深远影响。本研究从经济环境、政策支持和个人发展三个层面分析返乡决策动因，发现该现象能有效带动县域产业转型、增加本地就业机会并缩小城乡发展差距。调研显示，通过优化职业引导体系、健全基层创业扶持政策及加强乡土文化培育，可显著提升人才返乡意愿。地方应建立校企协同培养机制，制定差异化人才补贴方案，同时加强乡村就业服务网络建设，为乡村振兴与城市人才流动搭建良性互动平台。

　　终审：魏文源

　　监审：李保燕

　　编校：李晓亚

　　网络：吴飞飞