乡村振兴的核心目标是推动农村的全面发展，解决城乡之间的结构性矛盾，推动乡村的产业、人才、文化和生态四个方面的协调发展。在此过程中，乡村人力资源的优化配置是推动乡村振兴的基础。尽管乡村振兴战略取得了一定的进展，但在实施过程中，乡村人力资源管理面临农村劳动力的供给侧结构性矛盾突出、农村人口的流动性较大以及传统的乡村人力资源管理模式滞后等诸多挑战。可见乡村振兴战略的有效推进离不开人力资源管理的创新和优化。文章就乡村振兴背景下乡村人力资源管理优化展开深入探讨，以期优化乡村人力资源管理体系，推动乡村振兴。

乡村人力资源管理的优化需求分析

乡村劳动力供给侧的优化需求

　　乡村劳动力供给侧的优化是推动乡村振兴的重要前提。一方面，农村的年轻劳动力流向城市的现象十分普遍，导致乡村老龄化现象日趋严重。这不仅会影响农业生产的活力，也会制约乡村产业的多元化发展和创新能力提升。以农业为主的劳动力结构已经不能完全适应乡村经济转型和现代化发展的要求。乡村所需的高技术、高素质劳动力主要集中在乡村外部，导致出现乡村人才“短缺”的困境。另一方面，农村劳动力的教育水平和职业技能普遍偏低，尤其是在西部和偏远地区。长期以来，由于教育资源的不均衡分配，农村地区的教育体系未能培养出足够的高素质劳动力。而对于现代农业、乡村产业发展的需求，尤其是在技术创新、生态保护等领域，农村劳动力的技术储备和适应能力远远滞后。即便是一些留乡务农的劳动力，其大多数仍处于低技术水平的传统农业生产中，无法充分利用现代农业技术和先进设备，生产效率低下。

乡村人力资源管理模式的转型需求

　　乡村人力资源管理模式的转型是实现乡村振兴战略的重要推动力。当前，传统乡村人力资源管理模式僵化，缺乏灵活性。在过去，乡村干部和农业生产者的管理角色比较固定，缺乏专业化和市场化的机制。在促进劳动力就业和管理方面因资源有限和信息不对称的问题，难以有效满足个体劳动力和产业发展需求。因此，转型的需求之一便是打破传统的管理边界，强化市场机制和市场导向的引入，推动乡村人力资源管理向更加灵活、开放的方向发展。此外，乡村人力资源管理模式的转型还需注重数字化与信息化的融合。随着现代信息技术的快速发展，数字化转型已成为各行各业发展的趋势。乡村地区的信息化建设虽然起步较晚，但在推动乡村振兴过程中，其重要性愈发突出。传统的人力资源管理模式依赖纸质档案、人工记录等低效手段，无法及时、准确地反映劳动力市场需求和供给情况。而信息化管理的引入能够有效提高数据管理的精确性和透明度，还能够打破乡村与外部市场之间的壁垒，促进劳动力资源的合理配置。

乡村劳动力市场的开放性与流动性需求

　　随着乡村振兴战略的深入推进，乡村劳动力市场的开放性和流动性成为提升乡村经济活力和推动资源优化配置的关键因素。当前，乡村劳动力市场的封闭性和流动性不足，已经成为制约乡村人力资源高效配置与发展的重要瓶颈。乡村劳动力市场的封闭性，表现为信息壁垒与区域封锁。尽管城乡之间劳动力的流动早已成为常态，但由于信息不对称，乡村地区的劳动力难以获得外部市场的有效信息。该信息的不对称会使乡村劳动力的迁移受到限制，造成劳动力与市场需求之间的错配。而乡村劳动力的流动性不足则与当地基础设施和社会保障体系的不完善有关。部分乡村地区的交通、通讯、教育等基础设施较为滞后，导致劳动力外流时面临种种障碍。使乡村劳动力的流动和再配置受到制约，无法有效响应外部经济发展的需求和内部产业结构的调整。

乡村人力资源管理优化的具体路径

劳动力素质提升路径

　　在乡村振兴的进程中，劳动力素质的提升是提高乡村整体经济竞争力和推动产业发展的基础。当前，乡村地区普遍面临劳动力素质较低的问题，尤其是在农业技能、管理能力以及创新思维方面，与现代化生产和技术需求之间存在较大差距。因此，提升劳动力的整体素质，尤其是职业技能和现代化管理能力，已成为乡村人力资源优化的关键路径(见表1)。

表1 劳动力素质提升路径

劳动力结构调整与产业对接路径

　　乡村劳动力结构的调整是乡村振兴过程中不可或缺的一环，尤其是在推动产业升级和经济转型的背景下。传统农业劳动力的结构调整，需要围绕新兴产业和现代农业的需求进行优化。一方面，乡村劳动力的结构调整需聚焦于增强劳动力的适应性，使其能够与乡村产业的发展需求高度契合。随着农业产业的现代化和农村经济的多元化，劳动力的结构性缺口愈发显著，传统的农耕劳动力逐渐无法满足新型农业和乡村产业的需要。因此，劳动力结构的优化应通过引导劳动力向农村新兴产业转移，提高其在乡村旅游、农村电商、绿色产业等领域的就业能力。另一方面，为实现劳动力结构的调整，需要在教育和培训方面做出深刻的制度性安排。教育体系和技能培训体系应与产业发展深度融合，以精准的产业需求为导向，培养和提升劳动力的多元化能力。在此过程中，政府、企业和教育机构可以通过整合资源，构建与当地产业紧密相关的职业教育和技能培训项目，使劳动力能够顺利过渡到符合乡村振兴需求的行业中。

乡村劳动力流动与就业路径

　　乡村劳动力流动的优化与合理就业路径的构建，是推动乡村振兴的关键环节。在当前乡村振兴的过程中，劳动力的有效流动能缓解农村劳动力供给过剩的问题，还能提升劳动力市场的整体效率，促进乡村经济的可持续发展。乡村劳动力流动路径的优化需要建立更加灵活和高效的市场机制，使劳动力能根据不同地域、产业和技能的需求进行合理流动。实践中，可以通过改善乡村与城市、区域之间的劳动力流动渠道，建立更加开放和多元的就业网络，有效促进劳动力资源的合理配置和利用。而就业路径的设计则需要考虑到乡村劳动力的培训与再教育机制。多数乡村劳动力由于长期从事传统农业劳动，缺乏足够的职业技能，导致其在城市化进程中面临就业困境。因此，乡村劳动力流动与就业路径的优化不仅仅是劳动力向城市或其他产业的流动，更重要的是通过职业技能提升和教育培训，实现劳动力的转型升级，使其能够在新兴产业中找到合适的就业机会。例如，随着乡村产业结构的逐步转型，乡村产业需要建立与产业需求对接的培训体系，提升劳动力的市场适应能力，为乡村振兴注入强大的人力资源动力。

乡村人力资源管理优化实施中的挑战

乡村人才流失与留人困难

　　乡村相较于城市，基础设施、公共服务及生活质量等方面的差距，使得多数年轻人选择离开家乡，前往城市寻找更多的发展机会。在此过程中，乡村的人才不仅是因寻求更高收入和更好职业发展机会而流失，更重要的是，乡村生活的单一性、文化认同的局限性以及社会交往圈的狭窄，使乡村无法为年轻人提供足够的吸引力和归属感，导致农村老龄化问题的加剧，使乡村经济发展潜力的严重削弱。同时，乡村地区对于人才的引进和留存缺乏有效的激励机制和长期规划。尽管随着乡村振兴战略的推进，部分地方政府开始出台财政补贴、住房补贴等系列引才政策，但该措施缺乏针对性和系统性，无法从根本上解决乡村人才流失的问题。在乡村的工作环境和生活条件未能得到根本改善的情况下，单一的财政激励无法弥补吸引力的不足。

管理体制与执行力的不足

　　一方面，乡村的人力资源管理在有些地方仍然沿袭着传统的行政化模式，缺乏与现代化社会和市场经济需求相适应的灵活性和高效性，导致乡村人力资源管理的条块分割。另一方面，乡村的行政管理和政策实施往往受到人才短缺、财政投入不足等因素的影响，导致乡村人力资源管理的具体措施难以落地。部分乡村基层政府在执行过程中缺乏有效的监督和评估机制，导致政策的落实进程缓慢且效果不佳。

基础设施与信息化建设的薄弱

　　基础设施方面，交通、通讯、教育、医疗等领域的建设长期滞后，会极大影响人力资源的流动与配置。部分乡村地区的交通条件不便，使得劳动力的流动受到地理和经济成本的限制，阻碍了劳动力市场的高效运作。同时，乡村的教育资源和培训设施有限，无法满足劳动力素质提升的需求，导致其整体素质和技能水平难以提升，进一步加剧乡村人力资源的供需矛盾。信息化建设方面，乡村地区的数字化基础设施薄弱，信息化水平远远落后于城市。部分乡村地区仍然缺乏完善的数字平台来支持劳动力市场信息的流通，导致劳动力供需信息不对称，难以实现精准的就业服务和人才对接。例如，部分乡村劳动力无法通过网络平台了解外出务工的机会，或者因为信息闭塞而错失就业良机，进一步加剧城乡之间的劳动力不平衡。

乡村人力资源管理优化的应对策略

优化劳动力供给与需求对接

　　在乡村振兴的背景下，乡村产业升级迫切需要高素质、技能化的劳动力，尤其是在现代农业、乡村旅游、绿色产业等新兴领域。因此，政府与企业应共同努力，制定符合乡村特色的技能培训计划，将当地劳动者的技能提升与乡村产业发展需求相结合。通过政府主导的职业技能培训与民间资本的结合，打造针对性强、实用性高的技能培训课程，使劳动力在市场中更加具有竞争力，提升其适应乡村新兴产业的能力。此外，加强区域间劳动力的流动性也是优化供需对接的重要环节。通过政策引导和服务保障，促进乡村劳动力向经济发达区域的流动，可以缓解地方性劳动力短缺问题，进一步推动劳动力市场的活跃度和优化结构，从而有效实现供需的动态平衡。

促进人力资源管理体制创新与执行力提升

　　在乡村振兴的战略框架下，促进人力资源管理体制的创新与执行力的提升，可以优化乡村劳动力资源配置。乡村人力资源管理体制的创新，可以通过建设更为灵活的乡村人才引进和配置机制，减少行政层级的冗余，简化管理流程，使人力资源的配置更加高效和快速。例如，可以在乡村内部成立专业的“人力资源服务中心”，为农民和乡村企业提供更精细化的招聘、培训与就业支持服务。这种灵活而高效的管理结构，能够促进政府、企业与人才之间的互动，为乡村振兴提供源源不断的人力资源支撑。实践中，要求乡村人力资源管理的决策和执行部门能够在实践中强化对政策的落实力度，确保各项措施得以高效执行。例如，在乡村人才引进、培养等方面，政府应建立严格的监督与评估机制，定期检查实施效果，及时调整优化策略。同时，还需增强基层执行人员的专业素养，提升其执行能力和责任意识，确保政策措施有效落地。

加强信息化建设与技术支持

　　信息化建设和技术支持的提升，可以更好地支撑乡村经济和社会的可持续发展。信息化建设方面，可以通过整合乡村劳动力资源的信息，实现资源配置的智能化与精准化。该平台能够实时更新乡村劳动力的需求和供给情况，还能对劳动力的技能、培训和就业状况进行有效监控与管理，从而实现数据驱动的决策制定。技术支持方面，需聚焦于智能化、数字化工具的应用。随着大数据、人工智能等技术的逐渐成熟，乡村人力资源管理的方式应逐步由传统的手工记录与统计，转向数字化、自动化的管理模式。例如，利用人工智能算法，根据乡村各类产业的用工需求，实时调配和优化劳动力资源，精准匹配劳动力与乡村产业发展方向。具体而言，云计算与物联网技术的结合，能够使人力资源管理更加灵活高效，为乡村提供更加完善的劳动力管理体系，提升信息采集、处理与反馈的时效性。

　　在乡村振兴战略的背景下，乡村人力资源管理的优化是实现乡村经济持续发展的重要保障，更是推动乡村社会全面进步的关键驱动力。通过对乡村劳动力供给、需求和市场流动性的分析，以及在劳动力素质提升、产业对接和劳动力流动性方面提出的具体路径，文章揭示了乡村人力资源管理的优化是一个系统性工程，涉及劳动力供需对接、管理体制创新、信息化建设等维度。通过实施有效的路径策略，能提升乡村劳动力的整体素质和流动性，还能推动乡村经济结构的优化和产业发展模式的转型，为乡村振兴提供更加坚实的人力资源保障和动力支持。

　　终审：魏文源

　　监审：李晓亚

　　编校：董卫娟

　　网络：吴飞飞