村干部是乡村振兴的践行者和带头人，应当以身作则、勇于担责，积极发挥自身的带头作用。在乡村振兴中，村干部承担着引导农村产业发展、推动美丽宜居乡村创建、推动乡风文明建设以及推进乡村治理现代化的重任。文章以甘肃省陇南市宕昌县为例，分析了村干部在乡村振兴中的带头作用，结合当前影响村干部带头作用发挥的现实障碍，包括当前部分村干部群体存在政治意识淡化、队伍活力欠缺以及综合能力尚需增强等，提出加强村干部队伍思想政治建设、激发村干部队伍内在活力、提高村干部队伍的综合素质的对策。

　　乡村振兴背景下，村干部不仅是党和政府与农民群众紧密相连的桥梁与纽带，更是乡村振兴蓝图中不可或缺的动力。为此，我们必须重村干部的管理和培育，显著提高村干部服务乡村的能力。文章以甘肃省陇南市宕昌县为例，分析了村干部在乡村振兴中带头作用的发挥成效，指出乡村振兴战略对村干部素质和能力的要求，进而提出提升村干部带头能力的对策。

村干部在乡村振兴中的多维度角色与实践

引导乡村产业发展

　　产业发展是解决农村问题的关键。作为乡村产业发展的引领者，村干部可通过实地考察和调研，借鉴其他地区先进的产业发展经验，结合实际情况确定适合本地发展的产业方向。同时，村干部还要积极引进产业项目及相关的投资，确保产业在本地扎根生长。此外，村干部需要在信息和技术方面给予村民指导，还要搭建起农户和采购方之间的沟通桥梁，拓展销售渠道，最终推动产业成果落地，从而有效助力乡村振兴。

积极促进美丽与宜居并重的乡村建设

　　农村的生态环境质量不仅是广大农民生活品质的直接反映，更是他们追求更高质量生活愿景的基石。以宕昌县为例，近年来，宕昌县农村地区在生态环境保护方面取得了显著成效，生态环境得到了明显的改善。然而，要真正实现乡村的全面振兴，宕昌县还需要面对和解决一些问题。例如，部分农村仍然存在不健康、不文明的生活习惯和现象，尽管许多农户的屋内已经做到了干净整洁，但屋外的环境却往往呈现出脏乱差的状况，这无疑破坏了乡村整体形象。在这一背景下，村干部作为乡村生态宜居建设的引领者和推动者，扮演着至关重要的角色。他们应当充分发挥自身的领导力和组织能力，通过制定和实施一系列科学合理的村规民约，来引导村民养成良好的生活习惯，共同维护乡村的整洁与美丽。同时，村干部还可以积极倡导和推广绿色生活方式，鼓励村民参与到乡村环境整治和美化工作中来，让每一个人都成为乡村建设的参与者和受益者。通过村干部的积极引领和村民的共同努力，我们相信，宕昌县的乡村将会变得更加美丽宜居。

推动乡风文明建设

　　乡村振兴不仅意味着物质条件的提升，而且包含了精神层面的全面发展。要实现乡村振兴，就必须塑造文明的乡风、优良的家风以及淳朴的民风，才能焕发乡村的文明新气象。乡风文明建设是乡村振兴不可或缺的一部分，亦是广大农民群众的热切期盼和共同心声。当前，宕昌县农村地区的精神娱乐活动仍显不足，农民的精神文化生活相对单一，这使得推进乡风文明建设变得尤为重要。为了改善这种状况，村干部应当肩负起更多的责任，积极开展各类丰富多彩的文化活动，以满足农民群众日益增长的精神文化需求。同时，加强社会主义核心价值观的教育是乡风文明建设的重要一环，村干部应通过多种形式让社会主义核心价值观深入农民的心中，并且在他们的日常行为中践行社会主义核心价值观，逐渐培养起良好的社会新风尚，使广大农民不仅在物质上富足，更在精神上充实。

推进乡村治理现代化

　　自乡村振兴战略深入实施以来，我国农村地区正经历着前所未有的转型与升级，这一过程中不可避免地伴随着一系列复杂的社会变迁与挑战。农村空心化现象、公共服务设施的相对不足、社会治安管理难度的提升等，共同构成了乡村治理的新课题。面对这些挑战，推进乡村治理现代化成为关键路径。村干部作为乡村治理体系中的中坚力量，承担着引领乡村发展、促进治理创新的重要使命。他们需积极探索和实践多元化的基层治理模式，强化村民自治的效能，通过民主协商、共同参与等机制，激发乡村社会的内在活力与创造力。同时，村干部还应致力于提升村民的法律意识与法治素养，倡导依法治理、以德治村的理念，引导村民在法治框架内解决矛盾纠纷，共同维护乡村社会的和谐稳定。在推进乡村治理现代化的进程中，村干部需紧密结合乡村实际，创新治理方式，强化科技支撑，利用现代信息技术手段提升治理效能。此外，还应注重培育乡村社会的自我发展能力，鼓励村民参与乡村规划、产业发展、环境保护等事务，形成政府引导、社会协同、公众参与的良好治理格局。

当前村干部领导作用发挥的现实障碍

村干部政治意识有所弱化

　　在宕昌县，部分村干部存在政治意识弱化的问题，这不仅影响了乡村治理的成效，也对乡村振兴战略的全面推进构成了障碍。首先，政治意识弱化导致村干部在思想上缺乏高度的政治敏锐性和鉴别力。在面对复杂多变的农村形势时，部分村干部难以准确把握国家政策的方向和意图，甚至在一些重大问题上出现认识偏差，导致政策执行不力或偏离轨道。其次，政治意识弱化还表现为村干部在行动上缺乏坚定的政治立场和执行力。在推动乡村振兴的过程中，部分村干部往往缺乏责任感和使命感，对待工作敷衍了事，难以有效落实各项政策和措施。这不仅影响了乡村治理的效率和效果，也损害了党和政府在农民群众中的形象和威信。最后，政治意识弱化还可能导致村干部在作风上出现问题。部分村干部可能滋生官僚主义、形式主义等不良作风，对待群众冷漠无情，处理问题简单粗暴，严重损害了农民群众的切身利益。综上所述，宕昌县村干部政治意识弱化的问题不容忽视。它不仅影响了村干部队伍的整体素质和战斗力，也对乡村振兴战略的深入实施造成了不利影响。因此，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决，以助力乡村全面振兴。

村干部队伍活力不足

　　在宕昌县，村干部队伍活力不足的问题日益凸显，成为乡村振兴推进过程中的一大现实障碍。这一问题的根源复杂多样，主要体现在以下几个方面。首先，村干部队伍的年龄结构老化，新鲜血液注入不足。在宕昌县，许多村干部已步入中老年，他们的精力、学习能力和创新思维相对较弱，难以适应新时代乡村振兴的快速步伐。同时，由于农村中青年人才大量外流，导致村干部队伍的后备力量薄弱，缺乏年轻有为的干部来补充和更新。其次，村干部队伍中存在一定程度的职业倦怠和动力不足。由于工作压力大、待遇相对较低以及晋升空间有限等因素，部分村干部对工作的热情和积极性逐渐减退，出现了职业倦怠的现象。这导致他们在工作中缺乏主动性和创造性，难以有效推动乡村振兴各项工作的深入开展。综上所述，宕昌县村干部队伍活力不足的问题主要体现在年龄结构老化、学历层次偏低以及职业倦怠等方面。这些问题的存在不仅影响了村干部队伍的凝聚力和战斗力，也制约了乡村振兴战略的全面推进。因此，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。

村干部队伍综合能力不足

　　村干部队伍作为乡村振兴的中坚力量，其综合能力直接关系到乡村治理的成效与乡村发展的未来。然而，当前村干部队伍在综合能力上仍存在明显不足，面临诸多障碍与问题，主要体现在村干部队伍的结构不合理与素质偏低。一方面，村干部队伍普遍年龄偏大，学历水平不高，导致在理解和执行国家政策时存在困难，难以适应新时代农村发展的需求。另一方面，村干部队伍中缺乏具备专业技能和管理能力的人才，使得在推动农村产业发展、改善乡村环境等方面力不从心。在出现的问题上，首先表现为村干部的思想观念落后，缺乏创新意识和进取精神。部分村干部习惯于按部就班，难以主动寻求农村发展的新路径。其次，村干部在决策和执行过程中往往缺乏科学性和规范性，导致资源浪费和效率低下。最后，村干部在群众中的威信和影响力不足，难以有效动员和组织村民参与乡村建设。

乡村振兴背景下发挥村干部领导作用的对策

强化村干部队伍思想政治建设

　　村干部队伍的思想政治状况直接影响到乡村振兴战略能否顺利实施。为此，地方政府应当积极强化村干部队伍思想政治建设。一是加强党性教育，使村干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的时代内涵和实践要求。党性教育不能仅停留在理论灌输层面，更应该是情感上的感染和行动上的指导。基层政府可以通过定期组织学习会、专题讲座、实地考察等形式，使村干部在学习中增强“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是净化政治生态，提升村干部队伍整体素质。政治生态的好坏直接影响着党的形象和群众的满意度，而净化政治生态则需要严格村干部的选拔和监督机制。对于存在享乐主义和官僚主义问题的村干部，基层政府要进行严肃查处和公开曝光，用实际行动警示和教育其他村干部。同时，基层政府要加大对村干部腐败行为的打击力度，严厉查处各种侵害群众利益的违纪违法问题，真正落实为民服务的宗旨。通过建立健全村干部的责任制、考核制和激励制，在农村建设一支清正廉洁、务实高效的村干部队伍。

激发村干部队伍内在活力

　　地方政府应当有效激发村干部队伍的创造力和积极性，促使他们为乡村振兴作出更大贡献。一是拓宽人才来源，创新选拔机制。宕昌县可通过与省内外高等院校合作，吸引本地户籍的农业、社会工作等专业的毕业生加入村干部队伍。宕昌县还可以建立返乡创业激励政策，鼓励有能力的外出务工人员回村任职，利用其在外工作的丰富经验和宽广视野推动本地发展。二是强化后备村干部培养。后备村干部是乡村振兴的接棒者，宕昌县应当将政治素养高、服务意识强的农村人才纳入后备村干部的培养范围，为乡村振兴提供人才保障;定期举办后备村干部培训班，为其讲授现代农业技术、乡村治理知识以及经济管理技能;利用数字化工具如在线教育平台，为后备村干部提供远程学习的机会，确保他们能够持续更新知识和技能。三是完善村干部激励机制。为了解决部分村干部精神懈怠的问题，宕昌县必须建立公开透明的考核奖惩体系，根据村干部的工作表现以及贡献，提供符合地方实际的物质和精神激励，如提高待遇、授予荣誉称号等，增强村干部的荣誉感和归属感。同时，对于表现不佳的村干部，宕昌县应实行动态管理，定期进行能力考核，落实村干部退出机制。

提升村干部队伍的综合素养

　　一是增强村干部的创新意识和开拓精神。创新不仅仅是技术和产品的更新，更是思维和管理方式的革新。村干部应当通过不断学习和实践，将传统知识与现代科技相结合，探索适合本村的发展新路。宕昌县可以定期开展村干部集中培训，引进外部专家举办讲座，拓宽村干部的视野，激发其创新思维。宕昌县还要鼓励村干部主动尝试新的管理机制和服务方法，优化乡村治理的资源配置。二是强化村干部的产业发展和经济带动能力。村干部需要具备引导和推动本地产业发展的战略眼光和实际操作能力，宕昌县应与高校以及科研机构合作，定期开展农村产业培训，如传授先进的种植技术和生产方式。村干部应学习如何利用本地资源优势开发特色产业，如发展乡村旅游、特色农产品等，带动本地经济发展，提升品牌影响力。三是提升村干部的乡村治理和公共服务能力。宕昌县应指导村干部应加强对法律法规的了解，提升矛盾纠纷的调解能力，以有效解决乡村内部问题，预防矛盾的发生，维护乡村的稳定。

　　村干部作为乡村振兴战略的直接推动力量，在振兴农村经济和推动农村社会发展方面扮演着重要角色。自乡村振兴战略实施以来，我国农村改革和建设取得了显著成就，涌现出一大批紧跟党和政府、全心为民服务、具有开拓精神的优秀村干部。但从宕昌县农村建设的实际情况来看，仍然有部分村干部存在综合素质不高、思维固化、缺乏创新意识等问题，制约了乡村振兴战略的进一步推进。为此，地方政府应强化政治建设，有效提升村干部的政治觉悟和理论水平，帮助村干部深入理解党和政府的政策方针，增强其政治敏锐性和判断力。加强对村干部的党性教育，增强他们的责任感和使命感，使他们能够在乡村振兴中发挥更大的作用。激发干部队伍的内生动力是提高村干部素质的关键，地方政府应采取多种措施，充分调动村干部的积极性，鼓励他们积极作为，勇于创新。地方政府还可以通过开展多种形式的培训，如实地考察、经验交流等，提高村干部的综合能力，促使他们更好地服务于乡村振兴。

　　终审：魏文源

　　监审：董卫娟

　　编校：李晓亚

　　网络：吴飞飞